Kündigung: Zugang eines Kündigungsschreibens per Einwurfeinschreiben

Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist ein heikles und mit vielen rechtlichen Hürden verbundenes Thema. Besonders der Zugang der Kündigung spielt hierbei eine entscheidende Rolle. Arbeitgeber stehen oft vor der Frage, wie sie sicherstellen können, dass eine Kündigung den Arbeitnehmer auch tatsächlich erreicht. Eine weit verbreitete Methode ist der Versand der Kündigung per Einwurfeinschreiben. Doch ist

Arbeitsverhältnisse sind dynamisch und können aus verschiedenen Gründen enden. Eine Möglichkeit, die für beide Seiten oft als sinnvoll erachtet wird, ist der Abschluss eines Aufhebungsvertrags. Doch hinter der vermeintlichen Einfachheit dieses Schrittes verbergen sich zahlreiche juristische Fallstricke, die sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber kennen sollten. Die Rechtsprechung in diesem Bereich entwickelt sich stetig weiter, und

Einleitung Verkehrsunfälle sind alltägliche Geschehnisse auf unseren Straßen, und sie können zu unterschiedlichen Konsequenzen führen. Eines der sensibelsten Themen im Verkehrsrecht ist die Verkehrsunfallflucht, bei der eine am Unfall beteiligte Person sich unerlaubt vom Unfallort entfernt. Dieser Artikel beleuchtet die rechtlichen Folgen der Verkehrsunfallflucht und gibt einen umfassenden Überblick über die relevanten Bestimmungen und Gerichtsentscheidungen,

**Versteuerung von Abfindungen bei Jobverlust: Ein umfassender Leitfaden** Der Verlust des Arbeitsplatzes kann eine turbulente und herausfordernde Zeit im Leben eines Arbeitnehmers sein. Neben den emotionalen Belastungen stellen sich oft auch finanzielle Fragen, insbesondere wenn es um die Besteuerung einer Abfindung geht. In diesem Artikel werfen wir einen eingehenden Blick auf die steuerlichen Aspekte von

**Einleitung:** Die Fahrt auf unseren Straßen kann von einem Moment auf den anderen von Blaulicht und dem Aufleuchten von Streifenwagenlichtern unterbrochen werden – eine Straßenverkehrskontrolle steht bevor. In solchen Momenten ist es entscheidend, besonnen und rechtssicher zu handeln, um potenzielle Konsequenzen zu minimieren. Als Experte im Verkehrsstrafrecht ist es mein Anliegen, Ihnen in diesem Artikel

Die Verdachtskündigung: Verdacht reicht zur Entlassung Einleitung: Arbeitsrechtliche Entscheidungen können das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer maßgeblich beeinflussen, insbesondere wenn es um die Beendigung des Arbeitsverhältnisses geht. Ein bedeutendes Instrument in diesem Kontext ist die Verdachtskündigung. Der Bundesgerichtshof (BAG) hat in seiner wegweisenden Entscheidung vom 23. Juni 2009 (Az. 2 AZR 474/07) klargestellt, dass der

In der modernen Arbeitswelt kommt es immer wieder vor, dass Arbeitgeber gezwungen sind, Entscheidungen zu treffen, die nicht nur die Effizienz und Produktivität des Unternehmens, sondern auch das Arbeitsklima betreffen. Eine solche Entscheidung ist die Änderungskündigung, insbesondere wenn diese auf den Druck anderer Arbeitnehmer erfolgt. Dieses Thema ist nicht nur komplex, sondern auch rechtlich sehr

Die COVID-19-Pandemie hat in der Arbeitswelt zahlreiche neue Herausforderungen und Regelungen hervorgebracht. Eine der zentralen Fragen, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer beschäftigt, ist die Verpflichtung zur Corona-Impfung und die Konsequenzen, die aus einer Verweigerung resultieren können. Vor dem Hintergrund des Urteils des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 19.06.2024 (Az. 5 AZR 192/23) beleuchten wir in diesem

Arbeitsunfähigkeit ist eine Thematik, die jeden Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen betrifft. Wenn ein Mitarbeiter aufgrund gesundheitlicher Beeinträchtigungen seiner beruflichen Tätigkeit nicht nachgehen kann, stellen sich diverse Fragen bezüglich der Nachweispflicht. In diesem Artikel werfen wir einen umfassenden Blick auf die Nachweispflicht der Arbeitsunfähigkeit im Arbeitsrecht, wobei wir insbesondere die neuesten gesetzlichen Entwicklungen berücksichtigen. Eine wegweisende

In einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH) ist das Verhältnis zwischen den Gesellschaftern von großer Bedeutung für den reibungslosen Ablauf der Geschäftsführung und die Sicherstellung einer positiven Geschäftsentwicklung. Besonders in Zwei-Personen-GmbHs kann es zu Konflikten kommen, bei denen es keine einfache Lösung gibt. Ein häufiges Beispiel ist der Streit zwischen den beiden Gesellschaftern, der so