Arbeitsunfähigkeit ist eine Thematik, die jeden Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen betrifft. Wenn ein Mitarbeiter aufgrund gesundheitlicher Beeinträchtigungen seiner beruflichen Tätigkeit nicht nachgehen kann, stellen sich diverse Fragen bezüglich der Nachweispflicht. In diesem Artikel werfen wir einen umfassenden Blick auf die Nachweispflicht der Arbeitsunfähigkeit im Arbeitsrecht, wobei wir insbesondere die neuesten gesetzlichen Entwicklungen und deren Auswirkungen
In einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH) ist das Verhältnis zwischen den Gesellschaftern von großer Bedeutung für den reibungslosen Ablauf der Geschäftsführung und die Sicherstellung einer positiven Geschäftsentwicklung. Besonders in Zwei-Personen-GmbHs kann es zu Konflikten kommen, bei denen es keine einfache Lösung gibt. Ein häufiges Beispiel ist der Streit zwischen den beiden Gesellschaftern, der so
Rechtsanwalt berät zu Arbeitszeitbetrug
Die Trunkenheit im Verkehr ist eine ernstzunehmende Straftat, die nicht nur das eigene Leben, sondern auch das anderer Verkehrsteilnehmer gefährdet. Jeder, der Alkohol konsumiert und sich hinter das Steuer setzt, spielt mit dem Leben anderer. Das Bundesgerichtshof (BGH) hat in einem wegweisenden Urteil vom 16. Januar 2007 (4 StR 598/06) über einen Fall entschieden, der
Das Verkehrsstrafrecht umfasst eine breite Palette von Delikten, die im Zusammenhang mit dem Straßenverkehr stehen. Ein besonders schwerwiegender Vorwurf ist das unerlaubte Fahrzeugrennen, das nicht nur zu schweren Verkehrsunfällen führen kann, sondern unter bestimmten Umständen sogar den Tatbestand des Mordes erfüllen kann. In diesem Artikel werden die rechtlichen Aspekte des unerlaubten Fahrzeugrennens und dessen mögliche
Rechtsanwalt berät zu Kündigung und Zugang
Urlaubsansprüche sind ein zentrales Thema im Arbeitsrecht, das häufig zu Missverständnissen führt – insbesondere in Bezug auf ihre Verjährung. Viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber gehen davon aus, dass nicht genommener Urlaub am Ende eines Jahres automatisch verfällt. Doch in den letzten Jahren haben sich die rechtlichen Rahmenbedingungen erheblich geändert, insbesondere nach einem wegweisenden Urteil des Bundesarbeitsgerichts
