Kündigung: Zugang eines Kündigungsschreibens per Einwurfeinschreiben

Kündigung: Zugang eines Kündigungsschreibens per Einwurfeinschreiben

Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist ein heikles und mit vielen rechtlichen Hürden verbundenes Thema. Besonders der Zugang der Kündigung spielt hierbei eine entscheidende Rolle. Arbeitgeber stehen oft vor der Frage, wie sie sicherstellen können, dass eine Kündigung den Arbeitnehmer auch tatsächlich erreicht. Eine weit verbreitete Methode ist der Versand der Kündigung per Einwurfeinschreiben. Doch ist

**Fallstricke Aufhebungsvertrag: Herausforderungen und Lösungen im Arbeitsrecht**

Arbeitsverhältnisse sind dynamisch und können aus verschiedenen Gründen enden. Eine Möglichkeit, die für beide Seiten oft als sinnvoll erachtet wird, ist der Abschluss eines Aufhebungsvertrags. Doch hinter der vermeintlichen Einfachheit dieses Schrittes verbergen sich zahlreiche juristische Fallstricke, die sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber kennen sollten. Die Rechtsprechung in diesem Bereich entwickelt sich stetig weiter, und

Die Verdachtskündigung: Verdacht reicht zur Entlassung

Die Verdachtskündigung: Verdacht reicht zur Entlassung Einleitung: Arbeitsrechtliche Entscheidungen können das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer maßgeblich beeinflussen, insbesondere wenn es um die Beendigung des Arbeitsverhältnisses geht. Ein bedeutendes Instrument in diesem Kontext ist die Verdachtskündigung. Der Bundesgerichtshof (BAG) hat in seiner wegweisenden Entscheidung vom 23. Juni 2009 (Az. 2 AZR 474/07) klargestellt, dass der

Änderungskündigung auf Druck anderer Arbeitnehmer: Ein rechtlicher Leitfaden

In der modernen Arbeitswelt kommt es immer wieder vor, dass Arbeitgeber gezwungen sind, Entscheidungen zu treffen, die nicht nur die Effizienz und Produktivität des Unternehmens, sondern auch das Arbeitsklima betreffen. Eine solche Entscheidung ist die Änderungskündigung, insbesondere wenn diese auf den Druck anderer Arbeitnehmer erfolgt. Dieses Thema ist nicht nur komplex, sondern auch rechtlich sehr

Kündigungsschutz und 3-Wochen-Frist: Klagefrist und ihre Bedeutung nach dem BAG-Urteil

Kündigungsschutz ist ein zentrales Thema im Arbeitsrecht und betrifft Arbeitnehmer, die vor unerwarteten Herausforderungen stehen, wenn ihr Arbeitsverhältnis gekündigt wird. Ein wichtiger Aspekt des Kündigungsschutzes ist die 3-Wochen-Frist, innerhalb derer Arbeitnehmer gegen eine Kündigung klagen können. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die Bedeutung der 3-Wochen-Frist im Kündigungsschutz und beleuchten ein Urteil des