Sachgrundlose Befristung und Arbeitnehmerüberlassung: Tariflich verlängerte Überlassungsdauer
Sachgrundlose Befristung und Arbeitnehmerüberlassung: Die tariflich verlängerte Überlassungsdauer
Die Arbeitnehmerüberlassung, auch bekannt als Leiharbeit, ist ein wichtiger Bestandteil der modernen Arbeitswelt. Sie ermöglicht Flexibilität für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen. Doch wie verhält es sich mit der Befristung von Arbeitsverträgen in der Leiharbeit? Gilt hier die Regel der sachgrundlosen Befristung, und wie können Tarifverträge die Überlassungsdauer beeinflussen? In diesem Artikel werden wir diese Fragen im Kontext eines aktuellen Urteils des Bundesarbeitsgerichts (BAG) ausführlich behandeln.