Verhaltensbedingte Kündigung – Verstoß gegen Alkoholverbot – Pausenüberziehung – wahrheitswidriges Abstreiten der Vorwürfe – Verhältnismäßigkeit

Stützt der Arbeitgeber eine verhaltensbedingte Kündigung auf mehrere Gründe (hier: Alkoholkonsum während der Arbeit, Überschreitung der Pausenzeit, wahrheitswidriges Abstreiten des Alkoholkonsums), ist zunächst zu prüfen, ob jeder dieser Sachverhalte für […]

Kündigung zur Unzeit: Nicht allein der Kündigungszeitpunkt ist entscheidend

Kündigung zur Unzeit: Nicht allein der Kündigungszeitpunkt ist entscheidend Allen Spielern einer Eishockeymannschaft ( Hamburg Freezers) aus Hamburg, hat der Verein eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses erklärt. nachdem festegestellt wurde, dass […]